Kriptovaliutos naudojimas siekiant pritraukti ir išlaikyti darbuotojus

Startuoliams gali būti ypač sunku konkuruoti dėl gerų žmonių. „Google“, „Amazon“, „Facebook“ ir kiti technologijų milžinai samdo karo skrynias, kurių startuoliai tiesiog negali prilygti.

Ir ne tik kitos technologijų įmonės turi konkuruoti su startuoliais. 2019 m., remiantis „Bain & Company“ atlikta analize, maždaug 40 % programinės įrangos inžinierių ir kūrėjų pasamdė įmonės, nesusijusios su technologijomis.

Taigi, ką gali padaryti technologijų samdymo kovų „Dovydai“? Kaip teisininkas, dirbantis kaip dalinis generalinis patarėjas pradedantiesiems, turiu iš arti požiūrį į tai, kaip įmonės samdo darbuotojus. Viena tendencija, kurią matau, yra įmonės, siūlančios kriptovaliutą, siekdamos privilioti darbuotojus.

Kai kurie „Goliatai“ į kriptovaliutą žiūri ir kaip į darbuotojų paskatą. per CNBC, „Twitter“ finansų direktorius sakė, „Mes iš anksto daug galvojome, kaip galėtume mokėti darbuotojams, jei jie prašytų mokėti bitkoinais“. Net Majamio miestas įsitraukia į veiksmą. Meras Francisas Suarezas spalį paskelbė, kad žengia į priekį su pasiūlymu miesto darbuotojams mokėti bitkoinais.

Taigi kodėl darbdaviai nusprendžia paskatinti darbuotojus naudoti kriptovaliutą?

Paprasčiau tariant, daugeliu atvejų manoma, kad tai yra tam tikra diferenciacijos forma, kuri gali pritraukti darbuotojus, ieškančius į ateitį mąstančio, novatoriško darbdavio, siūlančio didelę naudą ir atlygį. Tinkamam darbuotojui (ir dažnai tokio tipo darbuotojo ieško technologijų startuolis) 10 000 USD pradinė premija bitkoinu – dėl jos nepastovumo, nepaisant jo – gali būti vertinama kaip vertingesnė už 10 000 USD grynųjų pinigų premiją. .

Kompensacija už kriptovaliutą taip pat gali būti patraukli galimybė, kai startuolis veikia nuotoliniu būdu, o jo darbo jėga yra pasklidusi visame pasaulyje, nes atsiskaitant kriptovaliuta tenka mažiau biurokratijos, laiko ir išlaidų, nei dažnai reikia pervedant JAV dolerius įvairiose jurisdikcijose.

Ar legalu mokėti darbuotojams kriptovaliuta?

Kaip ir į daugelį teisinių klausimų, atsakymas į tai, ar JAV legalu mokėti darbuotojams kriptovaliuta, yra „tai priklauso“. Reikia išnagrinėti daugybę veiksnių, įskaitant tai, ar nagrinėjamas „užmokestis“ yra atlyginimas ar kitos kompensacijos formos. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) reikalauja „mokėti nustatytą darbo užmokestį, įskaitant [minimum wage and] kompensacija už viršvalandžius grynaisiais pinigais arba apyvartine priemone, mokama nominaliąja verte.

Kadangi kriptovaliuta nėra grynieji pinigai, kyla klausimas, ar darbo užmokesčio mokėjimas darbuotojui kriptovaliuta būtų kvalifikuojamas kaip „lyginis mokėjimas“. Vėlgi, nėra aiškaus atsakymo. Žinoma, galima argumentuoti, kad, pavyzdžiui, bitkoinas yra panašus į valiutą (nors IRS priskiria ją nuosavybei), kurios vertė yra įrodoma ir kuri yra likvidi, tačiau iki šiol nei JAV darbo departamentas, nei joks teismas nepateikė. aiškumo šiuo klausimu.

Svarbu nepamiršti, kad federaliniai įstatymai nėra vienintelė kliūtis, su kuria susiduria įmonės, kai kalbama apie kriptovaliutos naudojimą kaip atlygį darbuotojams. Įvairiose valstijose taip pat galioja skirtingos taisyklės, įskaitant daugumą su knygų įstatymais (įskaitant Kaliforniją, Teksasą ir Ilinojaus valstiją), pagal kuriuos darbo užmokestis turi būti mokamas Jungtinių Valstijų valiuta. Darbdaviai, mokantys atlyginimus kriptovaliutomis tokiose jurisdikcijose, rizikuoja pažeisti šiuos valstijos įstatymus.

Vienas iš būdų išvengti susidūrimo su FLSA ir kitais įstatymais yra pasiūlyti darbuotojams galimybę, kad nustatyta grynųjų pinigų suma iš kiekvieno atlyginimo būtų automatiškai konvertuojama į kriptovaliutą. Kitas variantas yra mokėti atlyginimą grynaisiais ir rezervuoti bet kokius kriptovaliutų mokėjimus premijoms ar kitoms išmokoms.

Kriptovaliutos žetonų pasirinkimai kaip darbuotojų paskata

Be atlyginimų ir išmokų, dar viena įprasta talentų pritraukimo ir išlaikymo technologijų sektoriuje priemonė yra akcijų apdovanojimų ir pasirinkimo sandorių suteikimas. Įmonės dabar naudoja kriptovaliutą beveik taip pat, kaip naudoja akcinį kapitalą kaip darbuotojų paskatą.

Jei įmonė pritraukia lėšų naudodama „pradinį monetų siūlymą“ (ICO), ji gali panaudoti savo kriptovaliutos žetonus, kad paskatintų savo darbuotojus, nesumažindama kapitalizacijos lentelės.

Kaip ir akcijų apdovanojimų atveju, ženkliniai apdovanojimai darbuotojams gali būti suteikiami tiesiogiai arba gali būti apriboti ir jiems gali būti taikomas teisių suteikimo laikotarpis. Nepriklausomai nuo to, kokiu būdu įmonė nusprendžia suteikti žetonus, svarbu suprasti mokesčių ir kitus teisinius to darymo padarinius ir dirbti su patyrusiais specialistais (ypač teisės ir mokesčių) įgyvendinant žetonų apdovanojimo programą arba naudojant kriptovaliuta kaip paskata bet kokiu būdu.

Tęskite atsargiai

Prieš keletą metų daugelis (galbūt dauguma) vis dar abejojo, ar kriptovaliuta geriausiu atveju yra mada, o blogiausiu – sukčiai. Koks skirtumas keleri metai. Šiandien supratimas apie kriptovaliutos naudingumą, įskaitant darbuotojų paskatą, yra beveik visuotinis technologijų pasaulyje ir vis labiau paplitęs platesnėje ekonomikoje.

Nors kriptovaliutos naudojimas kaip talentų pritraukimo ir išlaikymo priemonė kelia tam tikrą teisinę ir mokesčių riziką, yra būdų, kaip elgtis toliau ir laikytis reikalavimų. Įmonės turi būti kūrybiškos, kad laimėtų šiandieninį karą dėl talentų. O kriptovaliuta kaip kompensacijos forma yra vienas iš būdų įgyti konkurencinį pranašumą.

Kristen Corpion yra CORPlaw įkūrėja.

DataDecisionMakers

Sveiki atvykę į VentureBeat bendruomenę!

„DataDecisionMakers“ yra vieta, kur ekspertai, įskaitant techninius žmones, atliekančius duomenų darbą, gali dalytis su duomenimis susijusiomis įžvalgomis ir naujovėmis.

Jei norite skaityti apie pažangiausias idėjas ir naujausią informaciją, geriausią praktiką ir duomenų bei duomenų technologijų ateitį, prisijunkite prie mūsų „DataDecisionMakers“.

Jūs netgi galite apsvarstyti galimybę parašyti savo straipsnį!

Skaitykite daugiau iš DataDecisionMakers

Leave a Comment